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05/31〜「人事コンサル養成講座」

1. 会社は、従業員が次のいずれかに該当する場合は、表彰する。
   
   
   1. 業務上有益な創意工夫、改善を行い、会社の運営に貢献したとき
   2. 永年にわたって誠実に勤務し、その成績が優秀で他の模範となるとき
   3. 事故、災害等を未然に防ぎ、又は非常事態に際し適切に対応し、被害を最小限にとどめるなど特に功労があったとき
   4. 社会的功績があり、会社及び従業員の名誉となったとき
   5. 前各号に準ずる善行又は功労があったとき
      
      
2. 表彰は、原則として会社の創立記念日に行う。

1. けん責　：　始末書を提出させて将来を戒める
2. 減　給　：　始末書を提出させて減給する。ただし、減給は１回の額が平均賃金の１日分の５割を超えることはなく、また、総額が１賃金支払い期間における賃金総額の１割を超えることはない。
3. 出勤停止　：　始末書を提出させるほか、○○日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。
4. 懲戒解雇　：　即時に解雇する。

1. 従業員が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。
   
   
   1. 正当な理由なく無断欠勤○○日以上に及ぶとき
   2. 正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退するなど勤務を怠ったとき
   3. 過失により会社に損害を与えたとき
   4. 素行不良で会社内の秩序又は風紀を乱したとき（セクシャルハラスメントによるものも含む）
   5. 第１１条に違反したとき
   6. その他この規則に違反し、又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき
      
      
2. 従業員が、次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇する。ただし、情状により減給又は出勤停止とすることがある。
   
   
   1. 正当な理由なく無断欠勤○○日以上に及び、出勤の督促に応じないとき
   2. しばしば遅刻、早退及び欠勤を繰り返し、○○回にわたって注意を受けても改めないとき
   3. 会社内における窃盗、横領、傷害等刑法犯に該当する行為があったとき、又はこれらの行為が会社外で行われた場合であっても、それが著しく会社の名誉若しくは信用を傷つけたとき
   4. 故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき
   5. 素行不良で著しく会社内の秩序又は風紀を乱したとき（セクシャルハラスメントによるものも含む）
   6. 重大な経歴詐称をしたとき
   7. 第１１条に違反する重大な行為があったとき
   8. その他前各号に準ずる重大な行為があったとき

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