就業規則診断、作成、改訂コンサルティングなら就業規則作成対策室

【就業規則に関する専門サイト】 メルマガ購読・解除 全国の社長へ！あなたの会社が役所の調査で傾くとき 購読  解除  バックナンバー powered by 就業規則作成対策室コンテンツ 【弊社グループ無料コンテンツ】 無料サービス案内 是正勧告書サンプル（無料） 産業医ご紹介サービス（無料） 就業規則の基礎知識 就業規則とは 記載事項 必要的記載事項 就業規則の作成 就業規則の作成手順（例） 就業規則作成のメリット リスクの最小化 多様な雇用形態の対応 別規定のメリット 就業規則作成の基本ポイント 就業規則作成義務 就業規則の適用範囲 就業規則の規範的効力 就業規則の改正点 就業規則の実態主義 就業規則の意見聴取 就業規則変更の留意点 就業規則の周知義務 意見書の意見が「反対」の場合 「不利益変更」判断基準 「不利益変更」が認められる「合理性」 就業規則を強引に変更した場合のトラブル 基本的な就業規則の作成 第1章「総 則」 第2章「採用・異動等」 第3章「服務規律」 第4章「労働時間、休憩及び休日」 第5章「休暇」 第6章「賃金」 第7章「定年、退職及び解雇」 第8章「退職金」 第9章「表彰及び懲戒」 第10章「安全衛生・災害補償」 小規模製造業等のモデル就業規則参考 全国労働基準関係団体連合会 36協定の基礎知識 労使協定とは 36協定とは 36協定について 36協定が必要な場合（事例1） 36協定が必要な場合（事例2） 36協定が必要な場合（事例3） 36協定の有効期間 36協定に関する制限・基準 時間外労働に関する基準 女性・年少者の制限 有害業務の制限 派遣労働者の労働時間管理 労使協定作成のメリット 時間外・休日労働 変形労働時間制の導入 一斉休憩の適用除外 年次有給休暇の計画的付与 貯蓄金の管理 賃金の一部控除 みなし労働時間制の導入 時間外・休日労働協定ポイント 36協定の内容 36協定の結び方 36協定の届出手続き 36協定の効力 就業規則に関する各種情報 経営に役立つ情報はこちら 【無料】メール講座＆メルマガ 【無料】是正勧告書サンプル 就業規則など労働法セミナー情報 就業規則など労働法DVD情報 お問合せ/各種募集はこちら セミナー講師派遣のお問合せ マスコミ取材・執筆のお問合せ 人事コンサルティングのお問合せ 考課者訓練/社員研修のお問合せ 産業医ご紹介のお問い合せ 業務提携希望の企業様募集 事業承継希望の事務所様募集 社労士・人事コンサルタント募集 広告掲載のご案内 その他 就業規則作成対策室所在地 特定商取引表示 プライバシーポリシー サイトマップ リンク 介護人事労務研究所 病院人事賃金研究所

【執筆取材】就業規則から人事制度コンサルまで幅広く対応致します。	広告掲載のご案内
【講師派遣】経営者団体・金融機関主催の講演から社員研修まで全国対応可能です。

就業規則作成の義務 常時１０人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければなりません。 また、労働者が１０人未満であっても、就業規則を作成することが望まれます。 （労基法第８９条） つまり、事業場で働く労働者の数が、時には１０人未満になることがあっても、常態として１０人以上であれば、事業主は必ず就業規則を作成しなければなりません。 この場合、労働者には、正社員のほか、パートタイム労働者やアルバイト等すべての者を含みます。 なお、事業場の労働者数が常態として１０人未満である場合には、労働基準法上は就業規則を作成しなくても差し支えないこととされていますが、労働条件や職場で守るべき規律などをめぐる事業主と労働者との間の無用の争いごとを未然に防ぐためにも就業規則は是非とも作成しておきたいものです。 【 義務あり 】 正社員 １０名 【 義務あり 】 正社員 ７名 パート・アルバイト ３名 【 義務あり 】 正社員 ２名 パート・アルバイト ８名

就業規則作成対策室 本日： 昨日： since2003.12.13PM0:00

製作・運営 就業規則作成対策室 株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ 東京労働法務総合事務所 〒105-0012 東京都港区芝大門2-1-18-711 TEL03-5402-1037/FAX03-5776-0789 ご連絡/お問合せはこちら

Copyright (C) 2007 shuugyoukisoku-sakuseitaisakushitsu (WebMaster Naoki Matsuzaki)All rights reserved.

就業規則コンサルティングのご用命なら就業規則作成対策室
無断転載・転写・コピー等を禁じます。著作権情報はこちら