「健康管理に関する労務知識」レポート(無料)
1.採用に関する労務知識
(1)採用前に健康診断を受診させることができるのか
(2)採用時に病歴の申告を求め、身元保証人をとる本当の理由
(3)私傷病を理由として採用を取消し、または、試用期間後の本採用を拒否できるか
2.労働時間に関する労務知識
(1)長時間労働と精神疾患、過労死・過労自殺(2 つの通達)
(2)健康管理面からみる労働時間の限界とは
3.健康診断に関する労務知識
(1)業務命令により定期健康診断の受診を命ずることができるか
(2)「要再検査」、「要精緻検査」へはどのように対応するか
(3)健康診断結果を企業が得るためには労働者の同意が必要か
(4)健康診断結果を家族に通知することはプライバシーの侵害にあたるか

(提供:東京労働法務総合事務所)