「健康管理に関する労務知識」レポート（無料）
１．採用に関する労務知識
（１）採用前に健康診断を受診させることができるのか
（２）採用時に病歴の申告を求め、身元保証人をとる本当の理由
（３）私傷病を理由として採用を取消し、または、試用期間後の本採用を拒否できるか
２．労働時間に関する労務知識
（１）長時間労働と精神疾患、過労死・過労自殺（2 つの通達）
（２）健康管理面からみる労働時間の限界とは
３．健康診断に関する労務知識
（１）業務命令により定期健康診断の受診を命ずることができるか
（２）「要再検査」、「要精緻検査」へはどのように対応するか
（３）健康診断結果を企業が得るためには労働者の同意が必要か
（４）健康診断結果を家族に通知することはプライバシーの侵害にあたるか
（提供：東京労働法務総合事務所）
運営：東京労働法務総合事務所｜株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ 
