就業規則診断、作成、改訂コンサルティングなら就業規則作成対策室

　｜就業規則作成対策室[HOME]　　＞＞　産業医ご紹介のお問合せ｜サイトマップ｜

就業規則診断・作成・改訂コンサルティングは専門家にお任せ下さい！！

運営：就業規則作成対策室　　

代表：社会保険労務士松崎直己【プロフィール】

所在地：〒105-0012東京都港区芝大門2-1-18-711MAP

総合受付：０３-５４０２-１０３７　１０：００～１７：００（土日、祭日除く）

【就業規則に関する専門サイト】

	就業規則関連セミナー情報
	05/31～「人事コンサル養成講座」
	就業規則取材・執筆など実績
	直近の活動実績ブログ
「人事実務」08/2/1 「人事マネジメント」07/08
当グループの社会保険労務士が就業規則について執筆致しました。

就業規則作成対策室コンテンツ

	【就業規則サイト内検索】
	就業規則の基礎知識
	就業規則とは
	記載事項
	必要的記載事項
	就業規則の作成
	就業規則の作成手順（例）

	就業規則作成のメリット
	リスクの最小化
	多様な雇用形態の対応
	別規定のメリット

	就業規則作成の基本ポイント
	就業規則作成義務
	就業規則の適用範囲
	就業規則の規範的効力
	就業規則の改正点
	就業規則の実態主義
	就業規則の意見聴取
	就業規則変更の留意点
	就業規則の周知義務
	意見書の意見が「反対」の場合
	「不利益変更」判断基準
	「不利益変更」が認められる「合理性」
	就業規則を強引に変更した場合のトラブル

	基本的な就業規則の作成
	第1章「総則」
	第2章「採用・異動等」
	第3章「服務規律」
	第4章「労働時間、休憩及び休日」
	第5章「休暇」
	第6章「賃金」
	第7章「定年、退職及び解雇」
	第8章「退職金」
	第9章「表彰及び懲戒」
	第10章「安全衛生・災害補償」
小規模製造業等のモデル就業規則参考全国労働基準関係団体連合会

	36協定の基礎知識
	労使協定とは
	36協定とは
	36協定について
	36協定が必要な場合（事例1）
	36協定が必要な場合（事例2）
	36協定が必要な場合（事例3）
	36協定の有効期間

	36協定に関する制限・基準
	時間外労働に関する基準
	女性・年少者の制限
	有害業務の制限
	派遣労働者の労働時間管理

	労使協定作成のメリット
	時間外・休日労働
	変形労働時間制の導入
	一斉休憩の適用除外
	年次有給休暇の計画的付与
	貯蓄金の管理
	賃金の一部控除
	みなし労働時間制の導入

	時間外・休日労働協定ポイント
	36協定の内容
	36協定の結び方
	36協定の届出手続き
	36協定の効力

就業規則に関する各種情報

	経営に役立つ情報はこちら
	【無料】メール講座＆メルマガ
	【無料】是正勧告書サンプル

	就業規則など労働法セミナー情報
	就業規則など労働法DVD情報

	お問合せ/各種募集はこちら
	セミナー講師派遣のお問合せ
	マスコミ取材・執筆のお問合せ
	人事コンサルティングのお問合せ
	考課者訓練/社員研修のお問合せ
	産業医ご紹介のお問い合せ
	業務提携希望の企業様募集
	事業承継希望の事務所様募集
	社労士・人事コンサルタント募集
	広告掲載のご案内

	その他
	就業規則作成対策室所在地
	特定商取引表示
	プライバシーポリシー
	サイトマップ
	グループリンク


【執筆取材】就業規則から人事制度コンサルまで幅広く対応致します。	広告掲載のご案内
【講師派遣】経営者団体・金融機関主催の講演から社員研修まで全国対応可能です。
スポンサード広告

産業医ご紹介のお問合せ

◆対象事業場・・・常時使用する労働者が50人以上の事業場では産業医の選任義務があります。

◆対応エリア・・・東京都・神奈川県・その他エリアも対応可能な場合がございます。

◆グループサイト・・・産業医バンク/健康診断対策センター

◆お問合せは、TEL ０３－５４０２－１０３７（ＨＶグループ総合受付）
　又は
◆下記フォームからお問合せください。

産業医紹介お問い合わせフォーム

　必要事項をご記入いただき、”送信内容の確認”ボタンを押してください。

会社名［必須］
役職［必須］
氏名［必須］
業　　種［必須］
郵便番号［必須］
住　　所［必須］
電話番号［必須］
FAX番号［必須］
E-Mail［必須］	（確認用）
連絡承認［必須］	電話連絡を承認する。
お問合せ内容	（適当な長さで文章に段落をお付けください）
任意項目	▽ご相談をお受けする上で御社の状況を最低限把握させていただくためのものですので、できるだけご回答をお願いいたします。 Q1　御社の労働者数は何人ですか？（パート、外国人等も含みます） 0人　 1～9人　 10～29人　 30～49人　 50～99人　　 100～149人　 150～199人　 200～299人　 300～499人 500～749人　　 750～999人　 1000～2999人　 3000人～　 Q2 就業規則を作成していますか？作成している　　作成していない　 Q3 就業規則を労働基準監督署へ届けてありますか？届出している　　届出していない　 Q4 御社には残業がありますか？残業がある　　　残業がない　 Q5　３６協定を締結して労働基準監督署に届けてありますか？届出がある　　　届出がない　 Q6　今までに是正勧告を受けたことがありますか？今、受けている受けたことがある　受けたことはない
フォームが使用できない場合は、メールでお送りください。個人情報のお取扱いについてはこちらをご覧ください。

スポンサード広告

お探しの内容が見つからないときは、サイト内検索をご活用下さい。

　

就業規則作成対策室

本日：

昨日：

since2003.12.13PM0:00

製作・運営
就業規則作成対策室
株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
東京労働法務総合事務所
〒105-0012
東京都港区芝大門2-1-18-711
TEL03-5402-1037/FAX03-5776-0789
ご連絡/お問合せはこちら

Copyright (C) 2007 shuugyoukisoku-sakuseitaisakushitsu (WebMaster Naoki Matsuzaki)All rights reserved.

就業規則コンサルティングのご用命なら就業規則作成対策室
無断転載・転写・コピー等を禁じます。著作権情報はこちら