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05/31〜「人事コンサル養成講座」

就業規則に定めなければならないこと、あるいは定めておきたいことは非常に多岐にわたっています。

その内容を1つにまとめると、複雑でわかりにくいものになる恐れがあります。

そのため、就業規則「本則」には枠組だけ定めておき、本則以外に別規程を作成して、詳細な内容については別規程で定める方法がとられることが多いようです。
(ex.賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程、パートタイマー就業規則、出張旅費規程、安全衛生規程、人事諸規程・・・・等）。

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