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労働基準監督署の是正勧告・未払い残業対策のご相談を受付けています。

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よくある是正勧告

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	割増率を間違えていた
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	協定期間を超えてしまった

	就業規則の是正勧告
	就業規則を作成していない
	労働者代表の意見を聴いてない
	就業規則変更を届出していない
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	法定帳簿の是正勧告
	法定帳簿を作成していない
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	賃金台帳に記載漏れがある
	帳簿を保存していない

	労働契約の明示の是正勧告
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	定期に健康診断をしていない
	パートの健康診断をしていない

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「人事労務マスター講座」（全８回）２０１１年０２月１６日（水）～２０１１年０４月０５日（火）

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是正勧告対策協議会コンサルタントプロフィール

◆人事戦略コンサルタント/社会保険労務士　松崎直己（まつざきなおき）

松崎　直己

株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ　代表取締役
日本人事労務パートナーズ　代表
人事コンサルタントレポート＆社長ブログ
経歴
1994年03月　法政大学経済学部卒
1994年04月　運輸会社管理部門入社
1999年11月　社会保険労務士試験合格
2000年　　　　コンサルティング会社入社
2001年01月　社会保険労務士開業
2006年10月　第1回紛争解決手続代理業務試験合格
2006年11月　株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ代表取締役就任

◆人事戦略コンサルタント　栗田猛（くりたたけし）

栗田　猛	株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ　専務取締役ヒューマンバリューマネジメント　代表経歴 1969年03月青山学院大学経済学部経済学科　卒業 1969年04月東レ・テキスタイル株式会社　入社人事部にて実務経験を積んだ後、コンサルティング業界に入る 1982年10月株式会社タナベ経営　経営協力部部長代理 1989年07月株式会社日本総合研究所　研究事業本部　人事戦略部長 1997年04月アンダーセン　ディレクターを歴任 1999年03月ヒューマンバリューマネジメント代表 2006年11月株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ専務取締役就任